KOBA| Jejakkriminal.com – Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah melalui Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Bangka Tengah (Bateng) menggelar sosialisasi program Akselerasi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Manajemen Talenta. Kegiatan ini berlangsung di Ruang Rapat Besar Sekretariat Daerah, Kantor Bupati Bangka Tengah, pada Senin (20/10/2025).
Pada September 2025, Bupati Bangka Tengah, Algafry Rahman, bersama 49 Kepala Daerah se-Wilayah Kerja Kantor Regional VII BKN Palembang lainnya, telah menandatangani komitmen bersama dalam membangun sistem merit serta penerapan Manajemen Talenta pada ASN.
Ini merupakan komitmen Pemkab Bateng untuk mengakselerasi kinerja ASN melalui pendekatan yang lebih strategis, yaitu penerapan Manajemen Talenta.
Manajemen Talenta adalah strategi yang lebih cepat, ringkas, tepat sasaran, dan terukur dalam mengidentifikasi, memetakan, serta menempatkan ASN, dibandingkan dengan metode konvensional seperti Open Bidding dan Job Fit.
Wakil Bupati Bangka Tengah, Efrianda, yang membuka kegiatan ini, menyebutkan bahwa dengan Manajemen Talenta, seluruh proses kepegawaian akan lebih transparan.
“Dengan Manajemen Talenta, seluruh proses kepegawaian mulai dari rekrutmen, promosi, rotasi, hingga pengembangan karier, dilaksanakan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, bukan karena faktor subjektif atau kedekatan personal,” ungkapnya.
Ia juga menambahkan, Pemkab Bateng akan melakukan percepatan penerapan Manajemen Talenta ini dengan memanfaatkan Aplikasi SIMATA BKN.
“Tahap demi tahap sedang kita kerjakan, dan mudah-mudahan di tahun 2026 nanti, kita bisa mendapatkan izin rekomendasi dari BKN untuk penerapan Manajemen Talenta di Kabupaten Bangka Tengah. Tujuannya adalah untuk memastikan penempatan pegawai nantinya akan lebih tepat dan pada posisi yang tepat juga (the right man on the right place),” ujar Efrianda.
Dikatakannya, strategi ini dimaksudkan agar seluruh tugas dan fungsi ASN sesuai dengan kualifikasi dan tepat sasaran, dengan penilaian yang sudah tersistematis, sehingga akselerasi ASN menjadi lebih efektif.
“Manajemen Talenta ini adalah strategi kita agar bisa menempatkan ASN lebih efektif lagi, sehingga ASN kita bisa lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penerapan manajemen talenta memberikan kesempatan yang sama bagi semua ASN. Jika memang dia mampu dan memiliki kualifikasi yang bagus, tidak menutup kemungkinan dia akan cepat naik jabatan. Kalau malas-malasan, ya tidak naik jabatan,” tukasnya.
Kegiatan ini diisi oleh beberapa narasumber, antara lain Heni Sri Wahyuni, S.Kom., M.T.I., Kepala Kanreg VII BKN Palembang, yang memberikan arahan mengenai kebijakan Manajemen Talenta, Walter M. Simarmata, S.I.P., M.M., Analis SDM Aparatur Ahli Madya Kanreg VII BKN Palembang, yang memberikan arahan mengenai pelaksanaan teknis Manajemen Talenta, serta Kepala Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Bajoe Loedi Hargono, M.M., M.T., M.Sc., yang memperkenalkan Pro ASN, kebijakan terbaru dari BKN.
Turut hadir dalam kegiatan ini, Kepala UPT BKN Pangkalpinang, Staf Ahli, Asisten, Kepala OPD, Sekretaris, Kabag Setda, dan para Camat se-Bateng.*Sumber: Diskominfosta Bangka Tengah
